Работа в Генезисе

Кадровая политика холдинга «ГЕНЕЗИС» направлена на привлечение в компанию персонала с высоким профессиональным уровнем. Каждый сотрудник, поступающий к нам на работу, проходит конкурсный отбор, включающий систему собеседований и тестовых испытаний. В учебном центре головной компании в Санкт-Петербурге осуществляется базовая подготовка новых руководителей и ведущих специалистов для всех предприятий холдинга. Только те из них, кто прошли месячный курс интенсивного обучения и успешно сдали квалификационный экзамен, становятся сотрудниками компании.

Для наших сотрудников организованы и постоянно действуют курсы повышения квалификации. При этом используются самые передовые технологии обучения и аттестации, позволяющие не только обеспечивать профессиональный и карьерный рост персонала, но и формировать единую команду, работающую на достижение общих целей.

В компании разработана прогрессивная система мотивации персонала. Она включает в себя гибкий механизм оплаты и стимулирования труда, систему социальных гарантий, компенсаций, социально-бытовое обеспечение трудовой деятельности и отдыха сотрудников.

Большое внимание в кадровой политике уделяется формированию корпоративной культуры холдинга. Мы стремимся к тому, чтобы каждый наш сотрудник, в каком бы регионе и на каком бы предприятии он ни трудился, ощущал себя частицей единого целого — компании «ГЕНЕЗИС».